Impulsan en la Cámara de Diputados eliminación de requisito de edad en vacantes laborales

Una nueva iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para erradicar la discriminación laboral basada en la edad. La propuesta, impulsada por la diputada Ana Elizabeth Ayala Leyva del partido Morena, pretende prohibir que las vacantes laborales incluyan este requisito, salvo que esté debidamente justificado.

El proyecto destaca que la práctica de exigir una edad específica en las ofertas laborales perpetúa el edadismo y excluye a ciertos grupos etarios del mercado de trabajo. La iniciativa estipula que, en caso de requerir edad mínima o máxima, las empresas deberán justificarlo y comunicarlo claramente a los candidatos.

La discriminación por edad en México es una problemática latente. Según datos de Robert Walters México, el 65% de los profesionistas evita incluir su edad en sus currículos para prevenir prejuicios, mientras que el 73% de los trabajadores mayores de 50 años considera que su edad les ha impedido ascender en sus empresas.

En 2022, ya se había aprobado en la Cámara de Diputados una reforma similar que prohibía los límites de edad en el empleo, pero quedó detenida en el Senado. Ahora, con esta nueva propuesta, se busca dar un paso definitivo hacia un mercado laboral más inclusivo y libre de discriminación.